Master Management des Ressources Humaines dans le Digital


Master Management des Ressources Humaines dans le Digital

Le master Management des Ressources Humaines dans le digital a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise). Il propose une très grande diversité de parcours : ressources humaines et organisations innovantes, management des RH, gestion des RH et relations du travail, ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise, développement des ressources humaines, mobilité internationale..

Semestre 1 

  • Management des RH approfondi
  • Gouvernance et éthique
  • Psychologie du travail
  • Théorie des organisations
  • Système d’information et TIC
  • Innovation et transformation digitale dans le domaine des RH
  • Droit du travail et Droit social
  • Anglais I
  • Economie du travail et politique de l’emploi
    Knowledge management

Semestre 2

  • Politiques RH
  • Politiques de Recrutement
  • Politiques de Formation
  • Gestion de la paie et politique de rémunération
  • Communication interpersonnelle
  • Leadership et habiletés de direction
  • Développement personnel et professionnel
    Anglais II
    Marque employeur
    Responsabilité sociétale des entreprises

Semestre 3

  • Audit social et comparaisons internationales
  • Coaching
  • Conduite du changement et gestion des restructurations
  • Gestion des conflits au travail
  •  Management des compétences et des carrières
  • GRH à l’international
  • Atelier de méthodologie
  • Anglais III
  • Analyse de données multivariées
  • Ergonomie, santé et conditions de travail
  • Mobilité interne et mobilité internationale

Semestre 4

Stage obligatoire garanti par la FMSA Business School

  • Directeur Ressources Humaines
  • Assistant RH
  • Auditeur social
  • Consultant RH Senior
  • Responsable de recrutement
  • Responsable de la formation
  • Responsable rémunération
  • Consultant RH
  • Coach de vie
  • Responsable développement RH
  • Gestionnaire prévisionnel des emplois et des compétences
  • Responsable mobilité internationale